为推动合肥市人力资源行业之间的合作交流，维护行业间的合法权益，规范行业行为，促进行业健康有序发展。10月22日下午，安徽省人社厅徐处长，合肥市人社局宋处长和合肥市人力资源行业的十五家龙头企业齐聚大申祥人力资源集团，进行参观调研工作。

     在会议上，省厅徐处长作出重要指示，他指出要贯彻党的十九大会议精神，全面推动人力资本服务领域培育新增长点，形成新动能，即能力的升级和资源的融合。人力资源行业从改革开放初期的“单行道时代”，演变至当下我们所看到的“立交道时代”，我们需要行业中有蜕变的行动，如行业转型，从单一的派遣服务、招聘服务，转型为外包服务、培训服务；或通过资源整合、跨界服务来提升自身企业品牌曝光率，提高产值。其次，在转型过程中，企业也需要劳抓诚信体系建设，吸取前车之鉴，严防传销组织渗入；行业内避免不正当竞争手段，创建规范统一的行业标准，营造竞争有序的良性行业环境，为小微企业起带头模范作用；同时，鼓励企业中小部分高管走入社会创业、创收。市局宋处长结合了人社部《行动计划》，提出到2020年合肥市人力资源服务行业产值达到200亿，培养形成3-5家在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

随后，大申祥集团董事长王业宏对十九大会议中提出的“新时代、新思想”结合大申祥一路发展历程做了简要发言。他说，大申祥集团成立15年以来，从服务一家企业到如今服务全国两百多家企业，从服务雇佣员工一千多人到如今服务雇佣员工近两万人，从初创一家公司到如今全国九家子公司……这期间大申祥从无到有，从有至多，靠的就是创新、变革，随着社会的发展、企业的需求，我们不断调整公司战略定位。社会在以N倍速度变化，大申祥就得以N+1倍的速度应变。更好的为社会和企业提供优质的人力资源服务。

    除此之外，来自新安人才网、北京外服、东方英才等“大咖”都一一对人力资源行业创新、转型及如何更好地推动行业间的合作交流，促进行业健康有序发展，纷纷建言献策。大家还表示，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，锐意进取，埋头苦干，不断开创合肥市人社事业发展新境界。